МЕНЮ

Корпоративная политика

Корпоративная политика

Основной принцип корпоративной культуры АО «Уралэлектромедь» «Мы за все в ответе».

В АО «Уралэлектромедь» уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать. Лучшие работники выдвигаются для награждения государственными, областными, городскими, ведомственными и корпоративными наградами. Все корпоративные мероприятия направлены на развитие у работников профессионального и творческого потенциала, формирование чувства гордости и причастности к деятельности предприятия. 

Приоритетным направлением корпоративной культуры предприятия является поддержка трудовых традиций коллектива, популяризация и повышение престижа профессий, представленных в АО «Уралэлектромедь». Проводятся различные производственные соревнования среди подразделений, в т.ч. конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», также работники участвуют в областных и региональных конкурсах профессионального мастерства Всероссийского проекта «Славим человека труда!».

В рамках системы информационного взаимодействия, направленной на формирование корпоративного сознания работников предприятия, организован комплексный подход к созданию единого информационного пространства. Одной из эффективных форм является Единый кадровый день, где персонал получает информацию о всевозможных аспектах деятельности АО «Уралэлектромедь».

Для повышения производительности и качества труда, культуры взаимоотношений руководство и работники предприятия формируют стабильный благоприятный морально-психологический климат в трудовых коллективах. Для поддержания работы в этом направлении проводятся корпоративные тренинги и социологические исследования.

На предприятии создаются условия для всестороннего развития профессиональных качеств работников, что позволяет достигать основной цели – обеспечение конкурентоспособности продукции и услуг, поддержание позитивного имиджа АО «Уралэлектромедь».

 Кодекс корпоративной культуры АО "Уралэлектромедь"