МЕНЮ

Корпоративная политика

Корпоративная политика

В основе формирования и развития корпоративной культуры АО «Уралэлектромедь» лежит принцип «Мы за все в ответе».

В АО «Уралэлектромедь» уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать. Лучшие работники выдвигаются для награждения государственными, областными, городскими, ведомственными и корпоративными наградами.

Приоритетным направлением корпоративной культуры предприятия является поддержка трудовых традиций коллектива, популяризация и повышение престижа профессий, представленных в АО «Уралэлектромедь». Корпоративные мероприятия направлены на формирование у работников чувства гордости и причастности к его деятельности. Проводятся различные производственные соревнования среди подразделений, в т.ч. конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», также работники участвуют в региональных и областных профессиональных конкурсах.

Ежемесячно, в рамках Единого кадрового дня, персонал получает информацию о различных аспектах деятельности предприятия.

Проводятся корпоративные тренинги для различных групп персонала. 

Руководство предприятия поддерживает стабильный благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе. На предприятии создаются условия для всестороннего развития профессиональных качеств работников, что позволяет достигать основной цели – повышения удовлетворенности потребителей продукции и услуг предприятия, поддержания положительного имиджа  АО «Уралэлектромедь».

Кодекс корпоративной культуры АО "Уралэлектромедь"