МЕНЮ

Молодежная политика

Основной целью молодежной политики АО «Уралэлектромедь» является внедрение системы комплексного решения молодежных проблем, использование трудового, интеллектуального и духовного потенциала молодежи при реализации технических и социально-экономических задач развития предприятия.

Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет включительно.

Основные направления молодежной политики:

1. Повышение эффективности участия молодых работников в решении производственных задач предприятия.

Для активизации и вовлечения в инновационную деятельность молодых работников на предприятии создаются Временные молодежные творческие коллективы, организуются научно-практические конференции, проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодежи.

2. Содействие адаптации, профессиональному развитию и карьерному росту молодежи.

В АО «Уралэлектромедь» действует система наставничества. За каждым вновь принятым молодым работником закрепляется наставник. Организуется стажировка молодых специалистов.

Молодые работники повышают квалификацию в учебном центре предприятия, имеют возможность получить  высшее образование на базе Технического университета УГМК.

Из числа наиболее ответственной и активной трудовой молодежи формируется кадровый резерв предприятия.

3. Социальная поддержка молодых работников АО «Уралэлектромедь».

Оказывается содействие молодым работникам в решении жилищных проблем. В соответствии с действующим коллективным договором молодые работники и молодые  семьи пользуются социальными программами и различными льготами. Проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия среди молодежи.

 2 апреля 1999 года на  предприятии создана молодежная организация, осуществляющая свою деятельность в соответствии с молодежной политикой АО «Уралэлектромедь».

Председатель Совета молодежной организации АО «Уралэлектромедь» − Цветков Руслан Сергеевич. Контактный телефон: +7-963-855-83-09