МЕНЮ

Мотивационная политика

В АО «Уралэлектромедь» действует комплексная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ-Инновация». Система устанавливает зависимость оплаты труда персонала от производственных и экономических результатов деятельности всего предприятия, его структурных подразделений и трудового вклада каждого работника. Система также дает возможность реализовать творческий потенциал работников за счет материального и нематериального стимулирования новаторов, подающих инновационные предложения.

Средняя заработная плата персонала АО «Уралэлектромедь» в период с 2012 по 2017 г. увеличилась в 1,6 раза, что существенно опережает темпы инфляции.

Уровень средней заработной платы в АО «Уралэлектромедь» превышает среднюю заработную плату по РФ на 30%.

Структура доходов работников включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективным договором АО «Уралэлектромедь». Следуя политике социально ориентированного бизнеса, АО «Уралэлектромедь» финансирует социальные программы, закрепленные в коллективном договоре. Затраты на их выполнение имеют тенденцию к росту.

В 2017 г., в сравнении с 2012 г., социальные выплаты на одного работника увеличились на 24 %. 

Темпы роста заработной платы. Динамика средней заработной платы АО «Уралэлектромедь» и средней заработной платы по экономике РФ (руб.)