МЕНЮ
Отправить заявку Обратная связь Карта сайта Осторожно: мошенники!
RU
EN

Сильное звено

Кадры Выпускники «Школы мастеров» защитили проекты по увеличению эффективности труда своих производственных подразделений Милана Чупракова

За четыре месяца обучения по программе 14 линейных руководителей основной площадки и филиалов предприятия изучили вопросы взаимодействия с трудовыми коллективами, мотивации работников, взаимозаменяемости, планирования и организации работ, а также способы разрешения конфликтных ситуаций и методы сплочения.

Каждый раз программа подготовки линейных руководителей обновляется под запросы производства. При ее составлении специалисты учебного центра и отдела организации работы с персоналом АО «Уралэлектромедь» ставят перед собой задачу дать слушателям набор техник для организации работы коллектива и решения возникающих вопросов. Судя по отзывам обучающихся, полученные знания востребованы и практически применимы в каждом подразделении. Так, мастер по ремонту оборудования ЦЦР Максим Страшков отметил полезность предоставленных на курсах материалов. Итогом его занятий стал проект по улучшению вовлеченности коллег в Фабрику идей:

- Проект назвал «Эффективная групповая идея, как инструмент активного участия работников ЦЦР в Фабрике идей». Зачастую работник, предлагая идею, видит только часть решения – то, что касается его участка. При этом вопрос может быть гораздо шире, соответственно и идея - глубже. Я предложил выносить идею на общее обсуждение. Так каждый специалист сможет добавить полезную информацию по своему направлению, подсказать, чего не хватает для успешной реализации идеи. Такой подход мы опробовали у себя в цехе: стараемся обсуждать идеи наших работников на оперативках. Практика показывает: чем больше задействовано специалистов, тем выше эффект от идеи.

Обучение помогло мастеру ЦЭМ Алексею Колесникову решить свой производственный вопрос:

- Важный показатель работы цеха - коэффициент использования тока. Я отвечаю за сбор информации по этому показателю. Раньше для этого необходимо было заполнить массу таблиц, а данные обработать с помощью сложных формул. Это занимало много времени. К тому же не все работники до конца понимали суть работы, что приводило к ошибкам в подсчетах и недостоверным данным. Я предложил автоматизировать этот процесс с помощью программы «Технологические параметры». Теперь весь подсчет данных идет автоматически. Тему проработал в выпускном проекте. Программа помогла по-новому взглянуть на работу с коллегами, лучше понять их и найти полезные инструменты взаимодействия.

Как отмечает начальник учебного центра Галина Остаркова, «Школа мастеров» — это возможность заявить о себе, реализовать идеи по улучшению работы подразделений. Программа расширяет потенциал работников, влияет на их дальнейший профессиональный и карьерный рост. Это подтверждают отзывы руководителей подразделений и назначения прошедших обучение перспективных рабочих на новые должности.

К примеру, начальник участка спеченных изделий ЦППИ Ольга Ворожцова прошла обучение в «Школе мастеров» в 2019 году. До этого год работала мастером. Месяц назад ее назначили начальником участка.

- Работа мастера – это правильное выстроенные приоритеты в планировании и решении задач. В новой должности круг обязанностей расширился. Но трудности меня не пугают. Справиться с ними мне помогают знания, полученные, в том числе, и в «Школе мастеров», - отмечает Ольга Ворожцова.