МЕНЮ
Отправить заявку Обратная связь Карта сайта Продукция
RU
EN

Трамплин для карьеры

Кадры Как проходит обучение и профессиональная подготовка работников АО «Уралэлектромедь» Софья Соловьева

Обновление знаний

Тема «Единого кадрового дня» августа - «Обучение и профессиональная подготовка персонала в АО «Уралэлектромедь». В числе участников мастер контрольный она проходила курс переподготовки по направлению «Металлургия цветных металлов»:

- Это был насыщенный период обучения, несмотря на то, что вторая часть пришлась на ограничения в связи с пандемией и слушать лекции пришлось дистанционно. Мы изучили металлургический цикл от руды до готовой продукции, учились применять современные технологии переработки сырья цветных металлов, выполняли необходимые технологические расчеты.

На предприятии реализация комплексных программ по переподготовке и повышению квалификации руководителей и специалистов, обучению по рабочим профессиям и организация целевой подготовки возложены на учебный центр. Актуальность подготовки необходима в связи с вводом в эксплуатацию новых объектов, повсеместной автоматизацией процессов, модернизацией оборудования и внедрением в производство инновационных технологий. Высокое качество образования и дальнейшее развитие персонала становится дополнительным конкурентным преимуществом АО «Уралэлектромедь».

ЦИФРА Более 8000 работников ежегодно проходят обучение в Учебном центре

Практические навыки

В арсенале учебного центра более 230 программ обучения по рабочим профессиям. Практическая подготовка занимает 65 % учебного времени и осуществляется непосредственно на рабочих местах.

- Наряду с обучением по профессии, повышением квалификации подготовка ведется по смежным профессиям, востребованным в подразделениях предприятия. В 2020 году в связи с эпидобстановкой учебный центр запустил дистанционное обучение рабочих по профессиям: «Стропальщик», «Монтажник санитарно-технических систем и оборудования», «Аппаратчик-гидрометаллург»; проверку знаний по программе «Пожарно-технический минимум для электрогазосварщиков», а также электронный курс «Мастер производственного обучения», – рассказывает начальник учебного центра Галина Остаркова.

ЦИФРА 1599 рабочих обучено за 7 месяцев 2020 года

Высшее обязательное

Повышение квалификации касается как рабочих, так и руководителей, специалистов, служащих. Повысить профессиональные компетенции специалистов помогает Технический университет УГМК, в котором организовано более 350 образовательных программ в виде краткосрочных семинаров. Все они составлены с учетом планов технического развития предприятий УГМК.

ЦИФрА Более 900 сотрудников предприятия ежегодно обучается по программам дополнительного профессионального образования

Работники предприятия, имеющие среднее профессиональное образование, могут получить высшее техническое. Сегодня 43 работника обучаются по направлениям «Металлургия», «Электроэнергетика», «Автоматизация», «Технологические машины» и «Экономика». Начальник отделения электролиза ЦЭМ Дмитрий Климаев учится в магистратуре по направлению «Металлургия»:

- В Техническом Университете УГМК я получаю второе высшее образование. В 2010 году после окончания УПИ по специальности «Экономика и управление на предприятиях металлургии» меня пригласили на работу в ЦЭМ электролизником, сейчас я уже начальник отделения, а это совсем другие требования к профессиональному образованию. Я всегда стремлюсь к повышению уровня компетенций. Новая должность стала хорошим стимулом к обучению, а предприятие дало возможность получить качественное образование.

- В 2020 году в соответствии с требованиями надзорных органов на предприятии организовано подключение к информационной системе «Единый портал тестирования» Ростехнадзора. Этот ресурс дает возможность для аттестации работников в области промышленной безопасности непосредственно на предприятии, это удобно сотрудникам и экономия для предприятия, - поясняет Галина Остаркова.

ЦИФРА

22 человека прошли обучение по программам магистратуры

10 человек по программам бакалавриата

Молодые работники АО «Уралэлектромедь» проходят обучение по программе «Стажировка молодых специалистов», за 23 года работы программы – 598 человек. Для молодых руководителей организована программа «Подготовка линейных руководителей структурных подразделений», ее освоили 60 человек. С 2001 года работники АО «Уралэлектромедь» принимают участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров для предприятий народного хозяйства РФ. На сегодня программу успешно завершили 88 человек, большая часть из которых занимает руководящие должности.

 

Вклад в будущее

Постоянно ведется профориентационная работа: встречи с учащимися и их родителями , подготовка к ЕГЭ по математике и физике для поступления в техуниверстит, ярмарки профессий, элективные курсы «Знакомство с технической профессией» где итоговое мероприятие – квест-игра на базе лабораторий техникума «Юность». Особое внимание уделяется конкурсу «Инженериада УГМК». В 2020 году от АО «Уралэлектромедь» был подготовлен 21 школьный проект по производственной тематике.

ЦИФРА

За 3 года в конкуре «Инженериада УГМК» приняло участие 364 учащихся школ

Подготовлено 60 проектов из них 5 внедрено, 5-на стадии внедрения.

Целевая подготовка студентов включает изучение образовательных программ, прохождение углубленной практической подготовки на предприятии, подготовку по рабочей профессии. География сотрудничества АО «Уралэлектромедь» с учебными заведениями постоянно расширяется. На сегодня это 9 учебных заведений партнеров из Верхней Пышмы, Екатеринбурга и Кировграда, основные: Технический университет УГМК и ВП МТТ «Юность».

ЦИФРА 142 студента сегодня обучаются в рамках целевой подготовки специалистов в высших и средних профессиональных учебных заведениях

В 2019 году подписано «Соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки кадров» между ОАО «УГМК» и министерством образования и молодежной политики Свердловской области. Согласно партнерству на базе ВМТТ «Юность» реализуется проект по созданию «Центра подготовки и проведения демонстрационных экзаменов в соответствии с требованиями WorldSkills Russia» по 8 компетенциям, востребованным в АО «Уралэлектромедь».

Планы учебного центра на 2 полугодие

- внедрение системы дистанционного обучения персонала с использованием электронных ресурсов

- организация подготовки персонала по рабочим специальностям в мастерских «Центра проведения демонстрационных экзаменов»

- расширение номенклатуры программ дополнительного профобразования по промышленной безопасности в учебном центре

- организация обучения и проверки требований охраны труда на базе учебного центра

- организация участия команд АО «Уралэлектромедь» в финале конкурса «Инженериада УГМК 2020»

- старт заводского этапа конкурса «Инженериада УГМК 2021»

- проведение профориентационной работы с использованием дистанционных технологий