Социально экономическое сотрудничество

Принцип социальной ответственности бизнеса лежит в основе взаимодействия АО «Уралэлектромедь»  с заинтересованными сторонами и органами государственной власти. Мощная производственная база, системный подход к «социальным» инвестициям позволяют предприятию проводить комплексную социальную политику, как внутри завода, так и на территориях присутствия.   

Основная цель внутренней социальной политики – всемерная поддержка работников и создание благоприятных условий для их труда и отдыха. Эффективности социально-партнерских отношений способствует Коллективный договор, закрепляющий приоритетные направления социальной политики АО «Уралэлектромедь»:

• обеспечение достойного уровня заработной платы;

• охрана здоровья, профилактика заболеваний и оказание высокотехнологичной медицинской помощи;

• доступное жильё;

• поддержка талантов и развитие творческого потенциала работников;

• развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах;

• сотрудничество в рамках социального заказа с учреждениями культуры и спорта;

• поддержка семьи и детства;

• помощь пенсионерам, ветеранам и инвалидам;

• сохранение культурного наследия и традиций народов России.

Другая важная часть обязательств коллективного договора - социальные гарантии, предоставляемые работникам и членам их семей из средств предприятия сверх требований законодательства:

• оказание высокотехнологичной медицинской помощи по программе добровольного медицинского страхования в медицинском центре «УГМК-Здоровье», 

• предоставление санаторно-курортных путевок на льготных условиях,

• организация детского отдыха  в заводском пансионате «Селен» на льготных условиях,

• ежемесячные выплаты: многодетным семьям,  родителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет;

• единовременные пособия при рождении ребенка, заключении брака и т.п.;

• оказание материальной помощи работникам в случае возникновения непредвиденных и чрезвычайных обстоятельств.

АО «Уралэлектромедь» осуществляет свою деятельность на территории 3-х городских округов: Верхняя Пышма, Кировград, Верх-Нейвинский. Из года в год завод подтверждает статус градообразующего предприятия. Поэтому большое значение руководство придает развитию этих территорий. Долгосрочные плодотворные взаимоотношения с муниципалитетами строятся на основе Соглашений и участия в программах «Комплексного развития».

Программы предусматривают инвестиции в развитие городской инфраструктуры, учреждений здравоохранения, образования, культуры и спорта.  

Одним из принципов совместной работы по развитию территорий является государственно-частное партнерство (ГЧП). Примерами ГЧП  в Верхней Пышме являются: строительство детской поликлиники площадью 9 тыс. кв. метров;строительство станции скорой медицинской помощи; подготовка проектной документации объектов дорожно-транспортной инфраструктуры и др.

Следуя принципу социального партнерства, АО «Уралэлектромедь» входит в состав  и принимает участие в работе следующих объединений:

• Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России»,

• Региональное объединение работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей»,

• Объединение работодателей «Союз предприятий металлургического комплекса Свердловской области»,

• Некоммерческое партнерство «Совет директоров ГО Верхняя Пышма».

АО «Уралэлектромедь» участвует в разработке и принятии: Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, Отраслевого тарифного соглашения Свердловской областной организацией ГМПР, Союза предприятий металлургического комплекса Свердловской области, Министерства промышленности и науки Свердловской области.