Корпоративная политика

Основной принцип корпоративной культуры АО «Уралэлектромедь»

«Мы за все в ответе»

В АО «Уралэлектромедь» уважают и ценят добросовестный труд, удачную инициативу, подлинный профессионализм, умение работать. Лучшие работники выдвигаются для награждения государственными, областными, городскими, ведомственными и корпоративными наградами. Все корпоративные мероприятия направлены на развитие у работников профессионального и творческого потенциала, формирование чувства гордости и причастности к деятельности предприятия. 

Приоритетным направлением корпоративной культуры предприятия является поддержка трудовых традиций коллектива, популяризация и повышение престижа профессий, представленных в АО «Уралэлектромедь». Проводятся производственные соревнования среди подразделений, конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», работники участвуют в областных и региональных конкурсах профессионального мастерства Всероссийского проекта «Славим человека труда!».

В основе информационного взаимодействия с персоналом предприятия, направленного на формирование корпоративного сознания работников, является системный комплексный подход к созданию единого информационного пространства. Применяются самые эффективные коммуникационные инструменты, с целью доведения до персонала информации о всех направлениях деятельности АО «Уралэлектромедь», через информационные встречи руководства предприятия, представителей административных органов и других структур с работниками предприятия, Единый кадровый день, мобильное приложение «ЭЛЕМ Персонал», информационные стенды и электронные рассылки, личные кабинеты, корпоративный ящик «Вопросы и предложения директору предприятия», личные приемы руководителей, корпоративные СМИ.

Для повышения качества и производительности труда, удовлетворения социально-трудовых потребностей работников, повышение уровня культуры взаимоотношений всего заводского персонала, руководство предприятия создает условия для формирования стабильного благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах. Для поддержания работы в этом направлении проводятся корпоративные тренинги, социологические исследования.

На предприятии созданы безопасные и здоровые условия труда, условия для профессионального роста и развития работников, повышается степень удовлетворения в сфере социально –трудовых отношений, проводятся мероприятия по экологической безопасности что позволяет стремиться к достижению одного из важных стратегических направлений – укрепление позиций предприятия на российском и мировых рынках за счет повышения конкурентоспособности продукции и услуг, внедрения передовых производственных практик, минимизации негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду