Молодежная политика
Основной целью молодежной политики АО «Уралэлектромедь» является внедрение системы комплексного решения молодежных проблем, использование трудового, интеллектуального и духовного потенциала молодежи при реализации технических и социально-экономических задач развития предприятия.
Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет включительно.
Основные направления молодежной политики:
1. Повышение эффективности участия молодых работников в решении производственных задач предприятия.
Для активизации и вовлечения в инновационную деятельность молодых работников на предприятии создаются Временные молодежные творческие коллективы, организуются научно-практические конференции, проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодежи.
2. Содействие адаптации, профессиональному развитию и карьерному росту молодежи.
В АО «Уралэлектромедь» действует система наставничества. За каждым вновь принятым молодым работником закрепляется наставник. Организуется стажировка молодых специалистов.
Молодые работники повышают квалификацию в учебном центре предприятия, имеют возможность получить высшее образование на базе Технического университета УГМК.
Из числа наиболее ответственной и активной трудовой молодежи формируется кадровый резерв предприятия.
3. Социальная поддержка молодых работников АО «Уралэлектромедь».
Предприятие оказывает содействие молодым работникам в решении жилищных проблем. В соответствии с действующим коллективным договором молодые работники и молодые семьи пользуются социальными программами и различными льготами. Проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия среди молодежи.
2 апреля 1999 года на предприятии создана молодежная организация, осуществляющая свою деятельность в соответствии с молодежной политикой АО «Уралэлектромедь».
Председатель Совета молодежной организации АО «Уралэлектромедь» − Костромин Вячеслав Алексеевич. Контактный телефон: +7-902-448-75-54
«Молодежка» в социальных сетях:
